Génération CPNT La génération Y dans la vie active : label « Génération CPNT 2012 » !
- Détails
-
05 Nov 2011
Commençons par un petit rappel. Le terme « Génération Y » désigne la génération sociologique des personnes nées entre 1980 et 1999.
L'origine de ce nom a plusieurs attributions.
Pour les uns, il vient du Y que trace le fil de leur baladeur sur leur torse. Pour d'autres, ce nom vient de la génération précédente, nommé Génération X. Pour d'autres encore, ce nom vient de la phonétique anglaise de l'expression "Y" (prononcer "Why")… : la génération du "Pourquoi" !
Avec la crise actuelle et l'incertitude économique, le comportement des salariés vis-à-vis de leur entreprise s'est modifié ces dernières années. Peur de l'insécurité de l'emploi, allongement de la durée de la vie active, hiérarchie brouillée, incompréhensions intergénérationnelles, etc.
La Génération Y a quelque peu modifié les habitudes de l’entreprise par leurs comportements, leurs relationnels, leurs façons de travailler.
Ces jeunes nés dans les années 1980 sont décrits comme des salariés individualistes, peu attachés à leur entreprise, mêlant vie privée et vie professionnelle.
Geeks, « addicts » aux réseaux sociaux, ils surfent sur Facebook ou Twitter pendant les heures de travail.
Les «Y» ne comprennent pas la hiérarchie, ni les organigrammes. Ils sont prêts à apporter du travail à la maison et cherchent de la souplesse au bureau.
Les «Y» ont besoin de reconnaissance, de suivi, d’avoir une relation privilégiée avec leur chef... besoin de se faire entendre, que leur travail soit représentatif de leur personnalité.
L’entreprise a dû s’adapter à ces différents comportements, à ce changement sociétal et générationnel, bousculant les vieilles habitudes et les vieux schémas de travail.
L’entreprise s’est donc adaptée par la mise en place de plus de souplesse, de salle de sport, de journée GREEN, autorisation d’utiliser Facebook et autres réseaux sociaux à condition que le travail soit effectué.
En fait, en instaurant une obligation de résultat ; les moyens important peu.
Les sociétés ont besoin de clefs pour comprendre les changements culturels et technologiques que véhiculent les jeunes recrues.
Pour Génération CPNT, la Génération «Y» est pleine d’idées, d’innovations et de pouvoir. C’est pourquoi Génération CPNT construit et va développer son programme « Jeunes » !
Pour la campagne présidentielle 2012 de Frédéric Nihous, le candidat qu’elle soutient, Génération CPNT se montre particulièrement attentive à la dynamisation des territoires ruraux, particulièrement au travers du tissu économique et de leurs équipements de vie.
Le parti « Jeune » se veut un tremplin, un lieu d’échanges, de préparation et d’anticipation sur l’avenir, notamment autour des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) qui sont des paramètres indispensables pour entreprendre maintenant en milieu rural.
Rejoignez-nous, et vivez ! Vivez et agissez pour défendre nos principes et nos valeurs, à savoir la nature dans sa globalité, notre besoin d’épanouissement et de développement dans nos zones rurales, nos traditions dont la chasse et la pêche, et tout ce qui représente le milieu rural.
Les jeunes, le travail et l’espoir de voir un monde meilleur et plus dynamique !
L’avenir est là ! L’avenir par le changement !
fabrice